GABRIELE FAURI
- Telefono diretto 0461615224
- Cellulare 3357822118
- E-mail gabriele.fauriSPAMFILTER@fmach.it
DG-Ripartizione Organizzazione e Risorse Umane
La ripartizione provvede all’attivazione delle procedure per la selezione del personale, come richiesto dalle strutture interessate, nel rispetto degli eventuali piani di assunzione adottati dal competente organo collegiale, e alla stesura dei contratti di assunzione. Provvede alla gestione giuridico-economica e previdenziale del rapporto di lavoro supportando l’ente nelle relazioni sindacali, nella contrattazione collettiva, nonché in materia di organizzazione. Supporta la definizione delle regole del sistema retributivo interno, del sistema degli incentivi e dei passaggi di livello. Coordina inoltre il processo di elaborazione del piano formativo generale nel rispetto dei fabbisogni formativi evidenziati dalle singole strutture della Fondazione.
Responsabile
DG-Unità Sviluppo Risorse Umane
Provvede a: attivare procedure per la selezione del personale, come richiesto dalle strutture interessate, nel rispetto degli eventuali piani di assunzione adottati dal competente organo collegiale. Per le figure professionali da assegnare esclusivamente a specifiche strutture, fornisce supporto per l’espletamento della selezione che viene effettuata direttamente dalla struttura...
DG-Unità Sicurezza sul Lavoro
L’Unità sicurezza sul lavoro si occupa della programmazione e del coordinamento dei processi di prevenzione e protezione dei rischi sul luogo di lavoro, della consulenza ai centri e della formazione del personale nel settore.
DG-Unità Gestione Paghe e Presenze
Provvede a: gestire il servizio paghe e le comunicazioni con i soggetti che procedono alla elaborazione del prospetto paga; curare i rapporti con gli Enti assistenziali e previdenziali; informare i dipendenti ed i collaboratori sui diritti/doveri connessi al servizio paghe; gestire e organizzare l’orario di lavoro, sue articolazioni e sistemi di rilevazione delle prestazioni; curare i...
DG-Unità Assunzione e Gestione
Provvede a: elaborare piani di assunzione come richiesto dal competente organo collegiale e stilare i contratti di assunzione; attivare il processo di assunzione come da specifiche dei Dirigenti; stilare i contratti di lavoro di collaborazione sulla base di quanto richiesto dai Dirigenti; fornire al personale neo assunto, in collaborazione con le strutture interessate, le conoscenze in ordine...